与宝武、山东高速、山东人才集团……合作，山钢这家单位用“三板斧”解困局

近日，莱钢党校/培训中心首次与宝武人才开发院联合举办“山钢股份营销总公司党员干部素质能力提升培训班”，这是莱钢党校/培训中心拓展外部培训市场的一次成功尝试。

今年以来

莱钢党校/培训中心面对

内部人员结构调整

名师课程新老交替

培训市场急剧萎缩

等形势

使出

人才培养、质量提升、市场拓展

“三板斧”

着力破解培训业务拓展困局

为培训事业高质量发展蓄势赋能

截至8月份

累计实现培训收入

1212.47万元

完成考核利润

217.57万元

以才为本

汇聚持续发展“源动力”

“下午在‘青年之家’进行侯老师的《三线精神》微课题验收、还有张老师的《职业生涯规划》课程验收！” 近日，莱钢党校/培训中心青年教师微信群的课程安排一经发出，立刻就收到十几条“占座”“收到”“算我一个”的回复。

自5月16日培训中心“青年之家”投入运行后，每周都能看见青年教师开展活动的身影。

近年来，面对人员结构调整和教师群体年轻化的趋势，莱钢党校/培训中心制定人才成长规划，推出《青年教师成长成才三年培养实施方案》，制定考评办法，实行“青年教师成长成才量化积分制”，从职业发展规划、项目专题开发、岗位实践锻炼、导师带徒、授课竞赛等多方面制定培训措施。每月设立青年集体活动日，引导青年教师提高培训教学技能，营造了相互学习、相互促进的良好氛围。

通过切实有效的措施，莱钢党校/培训中心青年教师承担授课课时较去年同期提升13.5%，承担了莱钢集团、山钢股份莱芜分公司等多家单位的党委理论学习中心组讲座，以及钢城区退役军人事务局、力山特智能科技股份有限公司等外部单位培训工作。

服务提升

打造特色培训“金招牌”

“赵老师，我们又见面了！今天的拓展培训，就靠你们了！”7月11日上午，在金谷集团大学生培训基地，莱钢党校/培训中心的赵明霞一下车，耳边就传来了热情洋溢的问候声。为什么说“又”？

原来在6月7日，金谷集团首期金石人才特训营就是在莱钢党校/培训中心进行的。结合对方培训要求，莱钢党校/培训中心党建领导力培训部精心设计了讲授式、拓展式、演练式、情景模拟、观摩学习等多种授课方式，白天上课拓展，晚上研讨分享，深入浅出、生动形象的专题授课，受到金谷集团领导和学员的一致好评。“再有职工培训，还找你们！”

莱钢党校/培训中心先后成立六西格玛、精益管理、EAP等20多个培训团队，开发和打造了头脑风暴式、话题式、专题式等多元化培训，不断提升“看家本领”。

同时，狠抓作风建设和学员管理，聚力打造“名师、名课、名班”的“三名”工程，全面提升教学服务质量。

市场拓展

发出培训“好声音”

“只要你们提需求，我就给你们去站台！”莱钢党校/培训中心党委书记、主任鉴继祥不止一次地说。受钢铁市场形势和服务对象减少等因素影响，今年出现了培训“旺季不旺”的情形，培训运营状况不容乐观。

要发展，就必须走出去。4月底，莱钢党校/培训中心成立外联部，重点拓展山钢以外的培训市场。3个月时间，先后到省内外40家单位进行培训需求调研，引入金谷集团首期金石人才特训营、山东港口日照港一公司班组长素质能力提升专题培训班等培训班次，效果初显。

4月18日，由中国机械冶金建材工会主办、山钢集团工匠学院承办、莱钢党校/培训中心负责组织的全国钢铁行业工匠人才创新交流活动举行。来自全国各地的39家钢铁企业的工会干部、劳模工匠和高技能人才参加活动，39家钢铁企业又把莱钢培训的声音带到了全国各地。

今年以来，拓展效果初显：

●先后与莱芜农商银行、钢城区民政局等多家单位开展党建共建

●与山东建筑大学新型材料学院开展产业合作办学

●同山东高速泰东公路工程公司、邹平醴泉乡村振兴学院、钢城区民政局等多家单位签署合作协议和培训协议

●与山东人才集团国际教育交流中心联合多元升学项目招生已正式启动

●与宝武管理研修院和宝武人才开发院建立合作关系，后续将有更多班次陆续组织实施。

道阻且长，行则将至

行而不辍，未来可期

企业职工培训工作

使命光荣、责任重大、任务艰巨

莱钢党校/培训中心

将以更加昂扬向上的精神面貌

更加务实高效的工作作风

更加扎实有力的工作措施

不断提升发展质量和运营绩效

促进培训事业行稳致远

好好学习

天天向上

素材提供｜ 祝叶 李宏琳 刘永堂

编辑｜张玉   校对｜焦洁

审核｜董鹏   监制｜周传勇

山钢集团新闻传媒中心出品

往期推荐

10年累计营业额超500亿元，欧、亚、非境外供应商超过100家！山钢的“一带一路”足迹......

与国家管网首次合作！山钢打入高级别管线钢主流市场

激活10亿流水！山钢这家单位“理财”有道